1936

Os voy a contar todo lo que me pasa.

Yo vivía en un barrio
de Madrid, con campanas,
con relojes, con árboles.

Desde allí se veía
el rostro seco de Castilla
como un océano de cuero.

Mi casa era llamada
la casa de las flores, porque por todas partes
estallaban geranios: era
una bella casa
con perros y chiquillos.

Raúl, ¿Te acuerdas?
Te acuerdas, ¿Rafael?
Federico, ¿Te acuerdas?
debajo de la tierra,
¿Te acuerdas de mi casa con balcones en donde
la luz de junio ahogaba flores en tu boca?

Y una mañana todo estaba ardiendo
y una mañana las hogueras
salían de la tierra
devorando seres,
y desde entonces fuego,
pólvora desde entonces,
y desde entonces sangre.
Bandidos con aviones y con moros,
bandidos con sortijas y duquesas,
bandidos con frailes negros bendiciendo
venían por el cielo a matar niños,
y por las calles la sangre de los niños
corría simplemente, como sangre de niños.

Generales
traidores:
mirad mi casa muerta,
mirad España rota:
pero de cada casa muerta sale metal ardiendo
en vez de flores,
pero de cada hueco de España
sale España,
pero de cada niño muerto sale un fusil con ojos,
pero de cada crimen nacen balas
que os hallarán un día el sitio
del corazón.

El 18 de Julio de 1936 todo cambió.

Con este extracto del poema de Neruda “Explico algunas cosas” queremos rendir homenaje a todos los hombres y mujeres que hicieron revolución. Por que, no lo olvidemos, ese 18 de Julio no solo nació el odio y se exterminó la libertad, también nació la revolución de los seres sin miedo.

Os dejamos por aquí un interesante articulo que profundiza en este concepto:

https://www.diagonalperiodico.net/global/31003-y-18-julio-estallo-la-revolucion-espana.html

Acoso

Interesante información para tod@s l@s trabajador@s de cualquier sector laboral.

-De acuerdo con la normativa aplicable se considera “acoso psicológico o moral” la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o mas personas, por parte de otras que actúan desde una posición de poder, no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos, con el propósito de crear un entorno hostil que perturbe la vida laboral de la victima.-

Aurora García, Graduada social / mediación laboral.

 

Podeis leer la entrevista completa aqui:

http://www.mobbingmadrid.org/2016/07/como-podemos-saber-si-estamos-siendo.html

Tu jefe y tú.

Hace pocos días algunos medios, no los “oficiales”, se hacían eco de una desagradable situación sufrida por un trabajador en la fábrica de Renault en Palencia.

Para resumir, un trabajador venía convocado en el despacho de su superior a raíz de un error y allí fue objeto de ataques verbales del todo fuera de lugar por parte del jefe de turno.

Dejamos aquí el link de la grabación para que quien quiera la escuche y saque sus conclusiones.

 

Que nosotros sepamos, este tipo de situaciones no se han vivido en nuestra empresa, y confiamos en que nunca se lleguen a producir.

Aun así queremos aprovechar la ocasión para que CADA trabajador, tenga el nivel que tenga dentro de la jerarquía de esta y de otras empresas, sepa cómo actuar ante situaciones parecidas.

1 – NO es delito grabar la conversación en la que tú mismo  participas, sean éstas cara a cara o telefónicas, y no es necesario informar de que vas a grabar.

2-  Escribe SIEMPRE “No conforme” + la fecha + la firma (en ese orden) en todas las comunicaciones que te da la empresa. (El orden importa para evitar la picaresca de poner mal la fecha  en las comunicaciones para presionar los plazos de alegaciones)

3 – Recuerda que NO tienes que firmar los comunicados en cuanto te los dan. Estás en tu derecho de llevártelos y consultarlos “con la almohada”, con el abogado, con tus colegas, etc…

4 – Siempre que la empresa te de algo a firmar, coteja las 2 copias ¡¡que sean iguales como gotas de agua!!

Acoso laboral

Compañer@s os dejamos por aquí un interesante test sobre acoso laboral, merece la pena que le echéis un vistazo. En el encontrareis claves para identificar el posible acoso en el ámbito laboral así como os podáis hacer una idea de lo que implica sufrir este tipo de maltrato.

 

“Esta escala, ha sido propuesta por Iñaki Piñuel, psicólogo y profesor titular de la Universidad de
Alcalá de Henares experto en acoso laboral. La escala está diseñada para valorar el grado de
mobbing a que es sometido un trabajador. Por mobbing o acoso laboral, entendemos el acoso laboral u hostigamiento que sufren algunas personas en su entorno laboral, por parte de sus superiores o el grupo de trabajo al que pertenecen. La siguiente escala, permite hacer una aproximación sobre el nivel de acoso laboral a que está sometido un trabajador expuesto al mobbing.

Instrucciones: A continuación se muestra un test con 42 apartados. En cada pregunta ha de elegir
una sola respuesta. Mientras realiza el test, ha de contabilizar el número de respuestas afirmativas que responde. El resultado se corrige al final de la pagina.

Intente responder el test de forma sincera, es a usted mismo a quien ayuda con su propia sinceridad.

COMIENZA EL TEST:
1. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
2. Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen “invisible”.
3. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme (me faltan el respeto y/o se dirigen a mí con malos modales o mala educación)
4. Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme.
5. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
6. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mi de manera malintencionada.
7. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga.
8. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad  real.                                                                                                                                                                9. Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas contra la empresa o los clientes para perjudicar mi imagen y reputación.
10. Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo con vistas a paralizarme y desestabilizarme.
11. Se amplifican y dramatizan de manera malintenciona pequeños errores o nimiedades para alterarme.
12. Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación,
expediente disciplinario, despido, traslados forzosos, etc…)
13. Desvaloran continuamente mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores.                                                                                                                                                        14. Intentan persistentemente desmoralizarme mediante todo tipo de artimañas.                              15. Utilizan de manera malintencionada varias estratagemas para hacerme incurrir en errores profesionales y después acusarme de ellos
16. Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma malintencionada para intentar “pillarme en algún renuncio”.
17. Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada.
18. Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera. a iniciativa propia, y luego me acusan de no hacer nada, o de ser perezoso.
19. Me asignan sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termine los anteriores, y me acusan de no terminar nada.
20. Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.
21. Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias para humillarme o agobiarme.
22. Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios, o mi ética, para forzar mi criterio ético participando en “enjuagues”.
23. Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.
24. Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito
25. Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad.
26. Se me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente
27. Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros
28. Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos.
29. Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo, tomando “el rábano por las hojas”.
30. Se intenta buscarme las cosquillas para “hacerme explotar”.
31. Envenenan a la gente a mi alrededor contándole todo tipo de calumnias o falsedades,
poniéndolas en contra mía de manera malintencionada.
32. Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de hablar, de andar, o me ponen motes.
33. Recibo feroces e injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal.
34. Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios.
35. Recibo amenazas por escrito o por teléfono en mi domicilio.
36. Me zarandean, empujan o avasallan fisicamente para intimidarme.                                              37. Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí.
38. Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo.
39. Limitan malintencionadamente mi acceso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación para perjudicarme.
40. Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e inusuales.
41. Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo.
42. Me lanzan insinuaciones o proposidciones sexuales directas o indirectas.

SOLUCIONES AL TEST:
Si Ud. ha contestado afirmativamente a una o más de las cuestiones anteriores y estos
comportamientos son reiterativos, usted está siendo víctima de Mobbing en su trabajo. En principio, entendemos que a mayor número de respuestas positivas, existe una mayor gravedad de acoso, con el consiguiente incremento del riesgo de sufrir un deterioro progresivo en su salud física y mental.
La persistencia de la situación sin hacer frente o atajar el problema, conlleva un elevado riesgo de padecer signos indirectos de estrés como depresión, irritabilidad, fatiga crónica, insomnio, estrés postraumático, ansiedad, ataques de pánico, cambios en la personalidad, ideas suicidas, dolores musculares o somatizaciones varias. Todos éstos síntomas, pueden aparecen de forma variable según el grado de acoso moral, la respuesta del individuo y su estilo de afrontamiento.”

Recuerde que los resultados del test tienen un valor orientativo y no pueden reemplazar
una valoración completa realizada por un psiquiatra o psicólogo en una entrevista clínica
convencional. Si quiere tener una mayor certeza sobre el resultado, consúltenos por e-mail
o acuda a su psiquiatra de referencia.

Rescate a banca

Una vez mas el pueblo “habló” en las urnas y decidió apoyar a el partido corrupto y ladrón que representa la cara visible del fascismo en nuestro país.

Os dejamos un interesante articulo extraído del periódico El Confidencial, en donde se ponen de manifiesto las políticas criminales que esta llevando a cabo nuestro querido partido neoliberal, que juega con el dinero de todos para empobrecernos cada vez mas.

Coste del Rescate a Cajas

 

Reunión de mandos

ragecomic11

Queridos compañeros, como ya de costumbre, también este año la Empresa organiza una reunión de mandos a la que han sido invitadas también las 3 secciones sindicales.

Desconocemos el lugar pero sí sabemos que serán 3 días de alojamiento y comidas para unas cuantas personas en algún lugar de las tierras de Castilla (porque lo único que sabemos es que será a 1 hora de Madrid)..

Si bien el año pasado participamos porque creemos era nuestra responsabilidad saber de primera mano qué argumentos se debaten en este tipo de reuniones, este año hemos declinado la invitación porque nos parece fuera de lugar organizar eventos de este tipo cuando día trás otro se nos dice que no hay dinero para nuevas contrataciones o mejoras en nuetro ambiente de trabajo.

Estamos convencidos que sean cuales sean los temas a tratar … éstos se podrían haber discutido en nuestra sede, sin necesidad de desplazamientos.

 

Esta es nuestra opinión … ¿ES TAMBIÉN LA VUESTRA?

 

PAH

No nos queremos olvidar de las personas que aún siguen luchando por que se respete el derecho fundamental a tener una vivienda digna. A través la PAH son much@s los compañer@s que dia a dia trabajan para que no nos roben nuestras casas y desde esta sección nos sentimos muy orgullosos de ellos.

NI UN DESAHUCIO MÁS!

Os dejamos el reportaje del periódico diagonal sobre su última convocatoria popular en el barrio de Vallecas.

https://www.diagonalperiodico.net/global/30535-pasacalles-pah-vallekas-para-reclamar-derecho-vivienda-y-suministros.html