Legislación laboral

Nos hacemos eco de la importante noticia, en el ámbito laboral, que ha salpicado nuestro país en estos días. Y es que el Tribunal Europeo de Justicia (TJUE) ha dictado la sentencia en la que se establece que la legislación española no se ajusta al derecho comunitario al discriminar a l@s trabajador@s fijos y a l@s temporales en las indemnizaciones por despido.

Dicha sentencia conllevaría necesariamente una reforma en el Estatuto de los Trabajadores. El alcance de la misma es algo que aun se esta debatiendo y no se conoce si podría afectar únicamente a l@s trabajador@s en régimen de interinidad o a tod@s los temporales.

Pese a que la sentencia debería acarrear una reforma en el ET somos conscientes de que muchas otras sentencias dictadas por la UE han sido ignoradas por nuestro “querido” gobierno, por tanto no queremos depositar demasiadas esperanzas.

En cualquier caso, os dejamos el link a la noticia ampliada:

http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/7837837/09/16/El-fallo-sobre-las-indemnizaciones-exige-reformar-la-legislacion-laboral.html

Congreso transición

Os pasamos la información sobre el interesante evento que tendrá lugar en la fundación Salvador Seguí.

“En los últimos años, muchas son las voces que se han alzado para criticar las limitaciones del modelo de transición a la democracia desarrollado en España, un modelo ensalzado por los aparatos institucional y mediático de los gobiernos que se han venido turnando desde la salida del franquismo. La insatisfacción que ha generado ese modelo político también puede extenderse a su relato histórico, caracterizado por su componente legitimador y la existencia de numerosos tabúes. En ese contexto viene haciéndose palmaria la necesidad de abrir el campo de la transición a nuevas interpretaciones y tendencias, así como a las experiencias de actores que vienen quedando relegados a los márgenes de las explicaciones históricas.”

-24 al 26 de Febrero de 2017: Congreso “Los otros protagonistas de la transición. La izquierda radical y los movimientos sociales.”

 

Telemárketing

COMPAÑEROS OS PASAMOS UNA CONVOCATORIA DEL SECTOR DE TELEMÁRKETING:

*Este jueves 15 de septiembre, a las 19:00 horas, tendrá lugar una concentración en la Puerta del Sol en la que reivindicaremos un Convenio Digno en el sector de Contact Center.* *Tras más de 20 meses de negociación*, la patronal del sector sigue enrocada en posiciones que sólo persiguen realizar recortes al convenio que venimos sufriendo desde hace más de cinco años. Nuestras reinvindicaciones van dirigidas fundamentalmente a mejorar la estabilidad en el empleo, la calidad del empleo y una mejora salarial que nos equipare con los trabajadores de las empresas cliente.

Realizaremos una performance en la que se escenificará un call-center y los abusos a los que los trabajadores y trabajadoras debemos hacer frente día tras día.

 

*Por ello, es importante que acudan todos los compañeros y compañeras posibles, para apoyar tanto esta lucha como la propia concentración.

Hacemos así un llamamiento a la máxima participación de toda la CGT en Madrid. Es un tema prioritario.*

 

También habrá gente de CCOO-UGT que, si bien hasta el momento no han realizado ningún tipo de movilización, tras los paros realizados por CGT en solitario en el mes de mayo, han tenido que sumarse a nuestra iniciativa, pactando un calendario de movilizaciones coincidentes en fechas que culminará con paros los dos últimos jueves de septiembre y huelga de jornada completa el primer jueves de octubre.

 

CGT, en todo caso, tiene su propia convocatoria de paros ya que somos conscientes de que es más que posible que nos quedemos solos al final del camino. Sin embargo, estamos convencidos de que cuanto más presionemos a la patronal del sector menos lesivo será el texto del convenio que finalmente se alcance. Nos jugamos cosas tan importantes como la total desregulación que persigue la patronal, que pretenden dejar paso a empresas low-cost o empresas multiservicios, para echar para abajo todos los derechos (escasos) que regulan hasta ahora el sector.

 

 

Salud y acierto,

 

Solidaridad y Apoyo Mutuo.

Plataforma técnico

Compañer@s como bien sabéis desde este sección sindical se propuso a la empresa una serie de posibles soluciones, elaboradas entre todos los compañer@s que participasteis, para mejorar las cuestiones organizativas que creemos están provocando parte de los problemas de saturación en la plataforma técnica.

A día de hoy no hemos obtenido ningún tipo de respuesta por parte de la empresa.

Sabemos muy bien que nuestro trabajo no es inmiscuirnos en cuestiones organizativas y, tras mucho meditarlo, tomamos finalmente la decisión de mostrar nuestra cara cooperativa en lo que creímos debía convertirse en una muestra de apoyo por parte de los trabajadores hacia este grave problema.

Nos entristece comprobar una vez mas como nuestra voz no siempre es escuchada, pese a todo lo seguiremos intentando.

Salud!

Maternidad

¿Se cumple la protección a la maternidad en el puesto de trabajo?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recoge la obligatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier exposición al riesgo para la seguridad o la salud de las mujeres y su descendencia durante el embarazo o en periodo de lactancia

Protección de la maternidad

La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de un adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

Es obligación del empresario eliminar los riesgos que se hayan identificado. No es necesario esperar a hacer una evaluación técnica detallada para eliminar agentes o situaciones de riesgo para la maternidad evidentes, Ej. posturas forzadas, manipulación de cargas, etc.

1936

Os voy a contar todo lo que me pasa.

Yo vivía en un barrio
de Madrid, con campanas,
con relojes, con árboles.

Desde allí se veía
el rostro seco de Castilla
como un océano de cuero.

Mi casa era llamada
la casa de las flores, porque por todas partes
estallaban geranios: era
una bella casa
con perros y chiquillos.

Raúl, ¿Te acuerdas?
Te acuerdas, ¿Rafael?
Federico, ¿Te acuerdas?
debajo de la tierra,
¿Te acuerdas de mi casa con balcones en donde
la luz de junio ahogaba flores en tu boca?

Y una mañana todo estaba ardiendo
y una mañana las hogueras
salían de la tierra
devorando seres,
y desde entonces fuego,
pólvora desde entonces,
y desde entonces sangre.
Bandidos con aviones y con moros,
bandidos con sortijas y duquesas,
bandidos con frailes negros bendiciendo
venían por el cielo a matar niños,
y por las calles la sangre de los niños
corría simplemente, como sangre de niños.

Generales
traidores:
mirad mi casa muerta,
mirad España rota:
pero de cada casa muerta sale metal ardiendo
en vez de flores,
pero de cada hueco de España
sale España,
pero de cada niño muerto sale un fusil con ojos,
pero de cada crimen nacen balas
que os hallarán un día el sitio
del corazón.

El 18 de Julio de 1936 todo cambió.

Con este extracto del poema de Neruda “Explico algunas cosas” queremos rendir homenaje a todos los hombres y mujeres que hicieron revolución. Por que, no lo olvidemos, ese 18 de Julio no solo nació el odio y se exterminó la libertad, también nació la revolución de los seres sin miedo.

Os dejamos por aquí un interesante articulo que profundiza en este concepto:

https://www.diagonalperiodico.net/global/31003-y-18-julio-estallo-la-revolucion-espana.html

Acoso

Interesante información para tod@s l@s trabajador@s de cualquier sector laboral.

-De acuerdo con la normativa aplicable se considera “acoso psicológico o moral” la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o mas personas, por parte de otras que actúan desde una posición de poder, no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos, con el propósito de crear un entorno hostil que perturbe la vida laboral de la victima.-

Aurora García, Graduada social / mediación laboral.

 

Podeis leer la entrevista completa aqui:

http://www.mobbingmadrid.org/2016/07/como-podemos-saber-si-estamos-siendo.html

Tu jefe y tú.

Hace pocos días algunos medios, no los “oficiales”, se hacían eco de una desagradable situación sufrida por un trabajador en la fábrica de Renault en Palencia.

Para resumir, un trabajador venía convocado en el despacho de su superior a raíz de un error y allí fue objeto de ataques verbales del todo fuera de lugar por parte del jefe de turno.

Dejamos aquí el link de la grabación para que quien quiera la escuche y saque sus conclusiones.

 

Que nosotros sepamos, este tipo de situaciones no se han vivido en nuestra empresa, y confiamos en que nunca se lleguen a producir.

Aun así queremos aprovechar la ocasión para que CADA trabajador, tenga el nivel que tenga dentro de la jerarquía de esta y de otras empresas, sepa cómo actuar ante situaciones parecidas.

1 – NO es delito grabar la conversación en la que tú mismo  participas, sean éstas cara a cara o telefónicas, y no es necesario informar de que vas a grabar.

2-  Escribe SIEMPRE “No conforme” + la fecha + la firma (en ese orden) en todas las comunicaciones que te da la empresa. (El orden importa para evitar la picaresca de poner mal la fecha  en las comunicaciones para presionar los plazos de alegaciones)

3 – Recuerda que NO tienes que firmar los comunicados en cuanto te los dan. Estás en tu derecho de llevártelos y consultarlos “con la almohada”, con el abogado, con tus colegas, etc…

4 – Siempre que la empresa te de algo a firmar, coteja las 2 copias ¡¡que sean iguales como gotas de agua!!